Geplaatst op
Er komt een moment in je loopbaan waarop jij en je werkgever besluiten om ieder een andere kant op te gaan. Soms gebeurt dat op jouw initiatief, soms op dat van je werkgever. In plaats van een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter, kunnen jullie ook kiezen voor een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst – ook wel VSO genoemd – is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om je arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen.
Zo’n overeenkomst biedt ruimte voor maatwerk. Je kunt zelf invloed uitoefenen op de voorwaarden van je vertrek. Denk aan een transitievergoeding, een opzegtermijn of afspraken over je concurrentiebeding.
Waarom zou je hiermee akkoord gaan?
Een vaststellingsovereenkomst klinkt misschien formeel, maar het kan jou juist rust, duidelijkheid en regie geven. In plaats van een lang en onzeker traject, kies je voor een snelle oplossing waarbij je jouw vertrek zelf mee vormgeeft.
Het belangrijkste voordeel is dat je vaak recht houdt op een WW-uitkering, mits de overeenkomst zorgvuldig is opgesteld. Daarnaast kun je extra afspraken maken over bijvoorbeeld outplacementbegeleiding, het laten vervallen van je non-concurrentiebeding of zelfs een extra vergoeding bovenop het wettelijk minimum.
Waar moet je op letten?
Als je een VSO aangeboden krijgt, teken dan niet direct. Neem de tijd om het goed te laten bekijken, het liefst door een jurist of een vakbond. Er staan vaak kleine letters in waar je later spijt van kunt krijgen.
Let vooral op de reden van het ontslag, de einddatum, de hoogte van de vergoeding, en of je vrijgesteld wordt van werk met behoud van salaris. Al deze zaken kunnen jouw toekomst – zowel financieel als emotioneel – sterk beïnvloeden.
Zie het als een nieuw begin
Een vaststellingsovereenkomst hoeft geen einde met alleen maar negatieve gevoelens te zijn. Het kan ook een mooie kans zijn. Misschien zat je al een tijdje niet lekker op je plek. Misschien droom je al jaren van een carrièreswitch, een eigen bedrijf of een sabbatical.
Door duidelijke afspraken te maken over je vertrek, kun je met vertrouwen vooruitkijken. Je hoeft niet vast te blijven zitten in frustratie of onzekerheid. Jij neemt het stuur weer in handen.
Laat je goed begeleiden
Je staat er niet alleen voor. Er zijn loopbaancoaches, juridisch adviseurs en zelfs gemeenten die begeleiding bieden bij dit soort trajecten. Laat je ondersteunen, stel vragen en weet dat het helemaal oké is om voor jezelf op te komen.
Uiteindelijk gaat het erom dat je verder kunt. Een vaststellingsovereenkomst is niet het einde van je loopbaan. Het is een overgang naar een nieuwe fase waarin jij opnieuw keuzes mag maken. En dat is krachtig.